имеют ли право меня уволить, учитывая, что я одна с ребенком А на основании чего?

Пыпец.
Но если они не назначили тебя на должность официально, а толкьо на основании устной договоренности, то... Взятки гладки.
=(

офигеть (((((

уж ты ж елки моталки.

вот блин((((

трындец... что зависть-то делает ((((

значит это не твое место, тебя ждет впереди что-то более грандиозное. не отчаивайся, плиз.

нет слов, гады ... (девки с твоей прошлой работы)

Просто Юлия Официально - сокращение штата до минимума. Типа список пришел из Питера, по каким критериям откинули людей питерцы - начальник типа не знает. Пиздит, вобщем..
Elise Я подписывала и трудовой договор, и договор о материальной ответственности. В трудовой наверняка уже есть запись о моем принятии на работу.

Еду сейчас к юристу, на консультацию.
Самое досадное, что я хочу не просто отсудить какую-то компенсацию, а работать там, где собиралась.
Приеду, напишу, что мне скажут.

_Брюн_, я в юридических вопросах не очень, но вроде бы тебе должны были дать на подпись приказ о назначении тебя на должность такую-то.
К юристу - правильнейшая идея.

_Брюн_ если сокращение, то тебе должны предложить вакансию в этой же организации...

Nokatok Прошлая работа не при чем, стажировка проходила в одном из работающих магазинов сети.
Elise Просто Юлия Если действительно имеет место быть сокращение, то там вообще много чего интересного, начиная с выплаты двух окладов и заканчивая банальным приказом о сокращении с указанием причин. А не просто "белый лист, на котором две фамилии", как сказал мне директор филиала.

А вообще успокоившись и подумав, я пришла к выводу, что может и нет никакого официального сокращения, а начальник сам чего-нибудь накосячил с количеством взятых людей.
Кроме всего прочего у меня преимущество при сокращении - я единственный работник в семье и у меня иждивенец. А там куча народа либо совсем незамужнего и бездетного, либо детного но и замужнего. Я там, и неудивительно, самый социально незащищенный элемент.

Совести нет в любом случае, ублюдки.

Встречаемся с начальником в понедельник, я с него требую трудовой договор, приказ о назначении и иду с документами к юристу. И никакого соглашения сторон и тем более по собственному желанию подписывать не буду. Пусть попробуют уволить.

_Брюн_ все зависит от трудового договора. Вообще, с этим сокращением куча всяких хитростей, можно даже не к юристу, а в трудовую палату. В любому случае, тебя должны предупридить письменно заранее.

Fire-starter Трудовой договор был обычный, правда я не работала ни дня, только стажировалась 9 рабочих дней. Но числилась же официально, правильно?
Мне кажется, что вообще дело темное с этим сокращением. У них на любую фигню бумажки приходят на несколько страниц, а тут типа сокращение и ничего кроме листка бумаги с двумя фамилиями? Не верю (с)

_Брюн_ у тебя есть какое-либо доказательство на руках, что ты там числилась и стажировку проходила? могут просто не выдать на руки трудовой.

Nokatok Документов никаких.
Доказательства только в виде свидетелей и пары моих росписей на ежедневных отчетах о продажах.

Надеюсь, что совсем каких-то противозаконных вещей делаться не будет. А в трудовой указана только одна работа, запись о ней можно легко восстановить, потом было два места работы без оформления какого-либо, ну и вот запись йихней доблестной сети.